• Le consultant en charge de la campagne de recrutement est celui qui a défini le poste. Il est l'interlocuteur privilégié et assure un reporting hebdomadaire,

• Le consultant s'engage à analyser, définir et valider le besoin en recrutement pour vérifier la capacité du cabinet à effectuer la mission. Le consultant n'accepte que des campagnes de recrutement qui entrent dans son champ de compétences,

• Le cabinet ne sous-traite aucune prestation liée à l'évaluation des candidats, ni même à la gestion des candidatures,

• Le consultant s'engage à ne pas présenter un même candidat à deux entreprises clientes en même temps,

• Le consultant évalue le candidat en fonction des critères du poste clairement défini,

• Le cabinet n'utilise que des outils d'évaluation dont les qualités (validité, fidélité, sensibilité) sont homologuées par des études fiables,

• Le consultant en charge de la campagne assure le suivi de l'intégration du candidat recruté,

• Le cabinet s'engage à reprendre intégralement à sa charge une campagne de recrutement si le candidat quitte son poste avant la fin de sa période d'essai.