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 Le conseil sur la définition du poste et
 du profil recherché
Pour vous conseiller sur le profil adéquat du candidat à recruter, les consultants de Solic Algérie analysent :
• La culture, les objectifs, le positionnement et l’organisation de votre entreprise,
• Les fonctions et responsabilités exactes du collaborateur à recruter.
 La recherche des candidats est effectuée
simultanément
• Par approche directe auprès de professionnels et/ou d'élèves d'écoles ciblées en fonction du profil du poste à pourvoir,
• Par une recherche dans la base de données propre au cabinet,
• Sur Internet par la diffusion d'annonces sur les sites partenaires et le site de Solic Algérie,
 L'évaluation des candidats ciblés
L'évaluation des candidats présélectionnés s'effectue au cours d'entretiens avec
un consultant issu des métiers de la gestion, de la finance et de la comptabilité, avec un consultant RH et par le biais de tests (personnalité, raisonnement et aptitudes techniques).
 La présentation des candidats retenus
Pour chacun des candidats retenus par Solic Algérie, il vous sera transmis un dossier synthétique
comprenant :
• Un formulaire standard de candidature rempli par le candidat,
• Une appréciation générale rédigée par le consultant,
• Une synthèse des tests techniques, de personnalité et de raisonnement,
• Une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae, une copie des diplômes, une photographie d'identité.
Le consultant en charge de votre campagne de recrutement vous fera parvenir chaque semaine un tableau de " suivi de campagne " qui vous permettra de visualiser précisément toutes
les candidatures relatives à vos offres.
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